Home » Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling

Groei begint met actie
Persoonlijke ontwikkeling draait niet om eindeloos lezen over zelfverbetering, maar om het daadwerkelijk toepassen. De mensen die het meeste groeien, zijn niet per se de slimsten of de meest getalenteerden – het zijn degenen die kleine verbeteringen consequent doorvoeren. Het principe van 1% beter per dag laat zien dat kleine, dagelijkse progressie exponentieel groeit.

Gewoontes bepalen je succes
Je hoeft niet gemotiveerd te zijn om succesvol te worden. Motivatie is wispelturig en komt en gaat. Wat echt telt, zijn structuren en gewoontes. Als je jezelf afhankelijk maakt van motivatie, ga je falen op dagen dat je geen zin hebt. Beter is om systemen in te bouwen: leg je sportschoenen klaar voor het slapengaan, zet je telefoon in een andere kamer als je gefocust wilt werken, of schrijf ‘s avonds op wat je de volgende dag wilt bereiken.

De rol van je omgeving
Jouw gedrag wordt grotendeels bepaald door de mensen om je heen. Wil je productiever worden? Breng tijd door met productieve mensen. Wil je een betere leider worden? Leer van mensen die al leidinggeven. Sociale omgevingen versnellen of saboteren je ontwikkeling. Dit betekent niet dat je je oude vrienden moet laten vallen, maar wél dat je bewust mensen opzoekt die je uitdagen om te groeien.

Groei zonder overbelasting
Persoonlijke ontwikkeling betekent niet dat je constant moet presteren. Soms betekent het ook leren rusten zonder schuldgevoel. Succesvolle mensen weten dat herstel net zo belangrijk is als inspanning. Slaap, ontspanning en reflectie zorgen ervoor dat je volhoudt op de lange termijn. De sleutel? Maak het net zo vanzelfsprekend om rustmomenten te plannen als werkmomenten.

Chaos after home party
Persoonlijke ontwikkeling

Omarm de chaos – Jan Rotmans

Jan Rotmans is een man met een missie. Als hoogleraar transitiekunde heeft hij decennialang onderzoek gedaan naar de grote veranderingen in onze maatschappij en hoe organisaties, overheden en individuen zich

Lees verder »