De meeste mensen die een cursus of training volgen, zien nauwelijks resultaat. Niet omdat ze dom zijn, maar omdat ze de verkeerde aanpak kiezen.
Wat gaat er mis?
- Te veel consumeren, te weinig toepassen
De illusie dat je vooruitgang boekt door veel te leren, terwijl je nooit iets implementeert. Een training zonder actie is tijdverspilling. - Focussen op algemene kennis in plaats van directe toepassing
Een cursus ‘persoonlijke effectiviteit’ is vaag. Een cursus ‘beter onderhandelen in salarisonderhandelingen’ is concreet. Hoe specifieker, hoe beter. - Geen accountability
Veel mensen volgen een cursus alleen. Maar leren wordt krachtiger als je erover praat, anderen betrekt en samen oefent.
Wat werkt wél?
- Kies een training die een specifiek probleem oplost
Vraag jezelf af: welk probleem heb ik nu, en welke training helpt me dit direct op te lossen? - Implementeer direct
Lees of kijk niet passief. Voer de lesstof meteen uit. Zelfs een kleine actie maakt een groot verschil. - Gebruik sociale druk
Vertel iemand dat je een training volgt en wat je doel is. Dit zorgt voor een stok achter de deur.
Wat kun je vandaag doen?
Kijk naar de laatste training of cursus die je hebt gevolgd. Heb je iets toegepast? Zo niet, kies vandaag één ding en implementeer het. Leren zonder actie is tijdverspilling.
